南 京 市 江 宁 区 教 育 局

   江宁教字〔2010〕24号

江宁区教育局2010年区内教职工调动工作意见

各中小学、幼儿园：

为进一步加强师资队伍建设与管理，培养和造就一批数量适当、素质优良、结构合理的教师队伍，根据省市教育部门和人事部门有关文件精神，结合我区教师队伍现状，就今年区内教职工调动工作提出如下意见：

一、调动原则

1．调出城区从宽、调入城区从严。

2．超编学校调出从宽、调入从严；缺编学校调入从宽、调出从严。

3．结构性超编学校调出从宽，结构性缺编学校调出从严。

 二、调动条件

调入基本条件：

1．具有良好的政治素质和教师职业道德，身体健康，用人学校考核合格。

2．持有相应的教师资格证书，具有本科及以上学历。

3．教学业务能力强，教学业绩佳（原则上区骨干以上称号教师）。

4．原则上需同时符合所教学科编制富余，且在农村学校从教二年以上等条件。从街道调入城区学校的教师，其配偶属教师的按原规定三年内不得提出调动。

调出条件：

要求调出本区的教师，需符合夫妻分居、家庭有特殊困难、工作年限满三年、 所教学科编制富余、考核合格等基本条件。

三、调动工作要求

1．严格控编。教育局人事科将严格按省编，从全区教师结构大局出发，结合学校实际，本着从紧原则核定各校编制数，街道学校严格控制结构性缺编的学科教师，城区学校调入教师不得突破公布的教师需求数。学校调出教师原则上不得多于3人，当年未能调动成功的教师，原则上第二年没有特殊情况不得再提出调动申请。

2．严格把关。各校建立完善教职工调动工作机制，对符合调动原则与调动条件的教师要认真组织考核。成立由校领导、中层干部、教师代表组成的调动工作小组，人数不低于10人，其中教师代表不得少于5人。拟调入教师人选，由拟调入学校调动工作小组成员在综合考核、面试的基础上票决产生，报区教育局批准。拟调出教师所在学校也可参照调入学校用票决的方法来确定拟调出教师人选。

3．纪律要求。各学校在教职工调动工作中要按原则、按条件、按程序规范操作，要认真查验材料，公平、公正、公开进行考核，择优录用，对于不讲原则，弄虚作假的要追究有关人员责任。对于在调动过程中不顾大局、不择手段且造成较坏影响的教职工，一旦发现，关系退回原学校且三年内不得调动。

四、调动程序和办法

 1．调入：本区学校范围内要求调动的教师必须事先提出书面申请，经所在学校和学校所在街道同意，由调入学校考核票决后报区教育局，同时提供相关材料。教育局核准后，方可办理有关调动手续。

2．调出：教职工要求调出本区或辞职，须聘用合同期满或合同期未满但经合同双方协商提前解除合同，本人提交调动或辞职书面报告，经学校同意，报区教育局批准。同意正常调出的，向接受方学校开出商调函，然后按规定办理手续；不同意正常调出的，则办理终止、解除合同手续，档案转至人才市场。

五、办理调动时间

教职工调动一般每年办理一次，暑期进行。要求调出本区的人员，须在六月三十日前将申请及有关材料交区教育局人事科。要求区内调动的，申请及双方单位意见（街道学校含街道意见）由调入学校于七月十日前报区教育局，逾期不报，不予讨论研究。

本意见解释权在教育局人事科。

附件一：东山城区学校暑期教师需求情况一览表

附件二：2010年申请调入东山地区学校工作人员登记表

                             南京市江宁区教育局

                             2010年5月 24日

上报：区委刘玲常委、区政府高吉祥副区长

抄送：各街道，区人事局

附件一：

东山城区学校2010年暑期教师需求情况一览表